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「うちのチームは会議で意見が出ない」「ミスが起きたとき、報告が遅れる」。こうした悩みの根底にあるのは、スキルの不足ではなく「心理的安全性の欠如」かもしれませ...

マネージャーの最大の悩みは「部下に仕事を任せられないこと」であり、部下の最大の不満は「上司の任せ方が悪いこと」です。このギャップを埋めるキーワードが「権限委...

「自分が現場を離れると、ミスが起きるのではないか」「あいつにしか分からない業務があり、辞められたら困る」。 多くの経営者が抱えるこの不安の正体は、組織の**「属...

「価格競争に巻き込まれ、利益が削られている」「競合にすぐ真似されてしまう」。 多くの経営者が直面するこの問題の解決策は、外部の最新トレンドではなく、あなたの足...

「不採算だと分かっているが、長年続けた事業だからやめられない」「現場の反対を押し切ってまで撤退する勇気がない」。 こうした「現状維持の罠」が、日本企業の成長を...